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1.法令改正
令和4年度 地域別最低賃金
改定の目安
最低賃金とは、使用者が従業員に支払う賃金の最低限度として国が定めるもので、正社員・パート・アルバイト等、雇用形態に関…
令和4年度 雇用保険料率
10月より引上げの方向へ
雇用保険の料率は、雇用保険の財政状況（保険料収入と失業給付等）により毎年見直しが行われます。 令和3年度は新型コロナ…
健康保険の任意継続
「保険料算定方法」と「資格喪失事由」改正
健康保険の任意継続は、勤務先で加入していた健康保険に退職後も最大2年間引き続き加入できる制度です。 任意継続で健康保…
一般事業主行動計画の策定義務等
令和4年4月から従業員101人以上の企業へ対象拡大
一般事業主行動計画とは、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様…
【労働施策総合推進法】（パワハラ防止法）
令和4年4月 中小企業も義務化
令和2年6月に施行され大企業について義務化されたパワハラ防止法が、令和4年4月から中小企業も義務化の対象となります。…
令和3年 年末調整改正のポイント
今年も年末調整を行う時期になりました。 年末調整は、年間の給与支給額が確定する年末に、扶養控除や保険料控除等を反映さ…
マイナンバーカードの健康保険証利用
本格運用スタート
マイナンバーカードを健康保険証として利用できる「オンライン資格確認システム」の本格運用が令和3年10月20日にスター…
令和4年1月施行
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
複数の事業所に掛け持ちで勤務する65歳以上の短時間就労者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が施行されま…
脳・心臓疾患の労災認定基準
20年ぶりに改正
脳・心臓疾患の労災認定基準は、平成13年12月12日付「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について」で明らかにさ…
短時間労働者（パート・アルバイト等）への社会保険の適用拡大
現在従業員数501人以上の企業に義務化されている「短時間労働者への社会保険適用拡大」の企業規模が2022年（令和4年…
プロフィール
社会保険労務士
大塚寿里
おおつかじゅり
企業をとりまく環境はめまぐるしく変わり、頻繁な法改正に加え、働く人の意識も変化しています。
私たち社会保険労務士は労務管理の専門家として、労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、企業の成長と発展に貢献していきたいと考えています。
