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1.法令改正
令和6年度 地域別最低賃金正式に決定
令和6年度の最低賃金について正式な公示待ちとなっていましたが、先日すべての都道府県で公示され、全国加重平均は51円の…
令和6年度 地域別最低賃金改定の目安
最低賃金とは、使用者が従業員に支払う賃金の最低限度として国が定めるもので、正社員・パート・アルバイト等、雇用形態に関…
障害者の法定雇用率が引き上げられます
企業ごとの全従業員に占める障害者の割合のことを「障害者雇用率」といいますが、障害者雇用促進法でその率が一定以上になる…
令和6年4月から変更となる労災保険料率
労災保険の料率は事業の種類毎に設定されており、各業種の過去3年間の保険給付実績や将来にわたる労災保険事業に係る財政の…
令和6年度は据え置きとなった雇用保険料率
雇用保険の料率は、雇用保険の財政状況（保険料収入と失業給付等）により毎年見直しが行われますが、令和6年度は据え置きと…
令和6年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率は、例年3月分（4月納付分）から改定されますが、令和6年度の料率が公表されま…
令和5年度
地域別最低賃金正式に決定
令和5年度の最低賃金について正式な公示待ちとなっていましたが、先日すべての都道府県で公示され、答申どおり全国加重平均…
令和5年度
地域別最低賃金改定の目安
最低賃金とは、使用者が従業員に支払う賃金の最低限度として国が定めるもので、正社員・パート・アルバイト等、雇用形態に関…
令和5年4月より出産育児一時金の額が50万円に増額されます！
出産は病気やケガではないため、正常な分娩（出産）は健康保険の適用対象外となっています。そのため、出産した際に多額の費…
令和5年4月 中小企業にも適用開始
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％へ
平成22年に施行された労働基準法の改正で、大企業では月60時間を超える時間外労働について50％以上の割増賃金率で支払…
プロフィール
社会保険労務士
大塚寿里
おおつかじゅり
企業をとりまく環境はめまぐるしく変わり、頻繁な法改正に加え、働く人の意識も変化しています。
私たち社会保険労務士は労務管理の専門家として、労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、企業の成長と発展に貢献していきたいと考えています。
