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雇用調整助成金の特例措置
11月まで継続
企業が従業員に支払った休業手当の一部を助成する雇用調整助成金について、新型コロナウイルス感染症対応に伴う緊急事態措置区域の追加（7府県）…
夫婦ともに収入がある場合の健康保険の被扶養者認定基準
夫婦共同扶養（いわゆる共働き世帯）において子ども等を健康保険の被扶養者とする場合、年間収入が多い方の被扶養者とすることが原則ですが、夫婦…
令和3年 雇用保険の基本手当日額
上限・下限額の変更
雇用保険の各種給付（失業給付や高年齢雇用継続給付等）は給付を受ける従業員の給与を基に算出されますが、その額には上限額と下限額が設けられて…
雇用調整助成金
最低賃金引上げを踏まえた雇用維持への支援
先日“今年の最低賃金を全国一律で28円引上げる”という目安が打ち出されましたが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響によって、特に厳…
令和3年度 地域別最低賃金
改定の目安
最低賃金とは、使用者が従業員に支払う賃金の最低限度として国が定めるもので、正社員・パート・アルバイト等、雇用形態に関わらず全ての従業員に…
令和4年1月施行【改正健康保険法】
傷病手当金の支給期間を通算化！
傷病手当金は、病気やケガのために仕事を休み、その間に十分な給与が受けらない場合に、被保険者とその家族の生活を保障する目的で支給される手当…
雇用調整助成金の特例措置
9月も継続
企業が従業員に支払った休業手当の一部を助成する雇用調整助成金について、新型コロナウイルス感染症対応に伴う緊急事態措置区域の追加（東京都）…
【改正育児・介護休業法】
令和4年4月から順次施行
“育児・介護休業法”は、これまで幾度と改正されてきましたが、今回の改正の柱は“出生時育児休業（男性版産休）”の創設になります。 厚生労働…
令和3年度 高年齢者・障害者雇用状況等報告について
高年齢者・障害者雇用状況等報告は、就業困難な高年齢者や障害者の雇用状況等を定期的に確認することにより、安定した雇用及び就業機会の確保に資…
雇用調整助成金の特例措置
8月も継続
企業が従業員に支払った休業手当の一部を助成する雇用調整助成金について、新型コロナウイルス感染症対応に伴う緊急事態措置期間の延長（沖縄県）…
プロフィール
社会保険労務士
大塚寿里
おおつかじゅり
企業をとりまく環境はめまぐるしく変わり、頻繁な法改正に加え、働く人の意識も変化しています。
私たち社会保険労務士は労務管理の専門家として、労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、企業の成長と発展に貢献していきたいと考えています。
