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令和4年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率は、例年3月分（4月納付分）から改定されますが、令和4年度の料率が公表されました。健康保…
雇用調整助成金の特例措置
令和4年4月以降の内容公表
企業が従業員に支払った休業手当の一部を助成する雇用調整助成金について、令和4年4月～6月の助成内容が公表されました。 助成金の1人1日あ…
令和4年度 雇用保険料率
10月より引上げの方向へ
雇用保険の料率は、雇用保険の財政状況（保険料収入と失業給付等）により毎年見直しが行われます。 令和3年度は新型コロナウイルス感染症の経済…
健康保険の任意継続
「保険料算定方法」と「資格喪失事由」改正
健康保険の任意継続は、勤務先で加入していた健康保険に退職後も最大2年間引き続き加入できる制度です。 任意継続で健康保険に加入すると在職中…
在宅勤務者の雇用保険適用について
前回のコラムで “労災保険は労働者である以上適用される”とお伝えしましたが、雇用保険も同様で労働者であれば原則として適用されます。ただし…
在宅勤務者の労災保険適用について
新型コロナウイルス感染症の感染防止対策の一環として在宅勤務を導入した企業も多いと思います。事業所での勤務中におきたケガや病気に関してはス…
雇用調整助成金の特例措置
令和4年1月以降の内容公表
企業が従業員に支払った休業手当の一部を助成する雇用調整助成金について、令和4年1月～3月の具体的な助成内容公表されました。 助成金の1人…
一般事業主行動計画の策定義務等
令和4年4月から従業員101人以上の企業へ対象拡大
一般事業主行動計画とは、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備など…
【労働施策総合推進法】（パワハラ防止法）
令和4年4月 中小企業も義務化
令和2年6月に施行され大企業について義務化されたパワハラ防止法が、令和4年4月から中小企業も義務化の対象となります。 正式には「労働施策…
令和3年 年末調整改正のポイント
今年も年末調整を行う時期になりました。 年末調整は、年間の給与支給額が確定する年末に、扶養控除や保険料控除等を反映させた上で年税額を確定…
プロフィール
社会保険労務士
大塚寿里
おおつかじゅり
企業をとりまく環境はめまぐるしく変わり、頻繁な法改正に加え、働く人の意識も変化しています。
私たち社会保険労務士は労務管理の専門家として、労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、企業の成長と発展に貢献していきたいと考えています。
