厚生労働省の助成金の多くは毎年4月に見直しが行われますが、非正規雇用の従業員（契約社員、パート・アルバイト、派遣等）の待遇改善時に活用できる「キャリアアップ助成金」についても改正が行われていますので、主な変更点をご紹介します。
正社員化コース
従来は、非正規雇用の従業員を “正社員（正規雇用）または無期雇用に転換”した場合として3パターン転換が助成対象となっていましたが、この内 “無期雇用への転換”が廃止され、“正社員（正規雇用）への転換”のみが助成対象になりました。
無期雇用への転換
障がい者正社員化コースについては “無期雇用への転換”も引き続き助成対象になります。
正社員化コース・障害者正社員化コース共通（適用：令和4年10月1日以降の転換）
正社員と非正規雇用の定義が変更されました。
・「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員へ転換
・「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用従業員を正社員へ転換
| 正社員の定義 | 非正規雇用の定義 | |
|---|---|---|
| 現 行 | ・同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者 | ・6ヶ月以上雇用している有期または無期雇用労働者 |
| 改正後 | ・同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者 ・「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている労働者 | ・賃金の額または計算方法が「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を6ヶ月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者 |
就業規則の整備
これまでは転換前までに就業規則を整備しておけば助成対象になっていましたが、今回の改正により正社員転換の6ヶ月前までに就業規則を整備しておくことが必要となります。
その他のコース
・対象従業員（2人目以降）に係る加算を廃止
・諸手当等（賞与・家族手当・住宅手当・退職金・健康診断制度）の制度共通化を廃止し、「賞与・退職金」の制度新設のみを助成
・対象従業員（2人目以降）に係る加算を廃止
・延長すべき週所定労働時間の要件を緩和（週5時間以上→ 週3時間以上）
・助成額の増額措置等を延長（令和4年9月末→令和6年9月末の予定）
・令和4年9月末に廃止
「賞与・退職金」の制度新設
従来の諸手当制度等共通化コースでは、諸制度を正社員と非正規雇用で共通化（同額または同一の算定方法）が必須となっていましたが、改正後は共通化までは必須としておらず、非正規雇用の従業員に対する制度新設のみで助成可能になります。
今年は緩和される部分もありますが、全体的にみると従来の制度に比べ厳しめの改正になっています。多くの企業が活用している正社員化コースでは、これまでと同じ方法では受給できないケースもありますので、厚生労働省が公表しているQ&Aも確認の上、慎重に進めてください。
厚生労働省リーフレット「キャリアアップ助成金が変わります」はこちらをクリック厚生労働省「キャリアアップ助成金Q&A（令和４年度）」はこちらをクリック
