厚生労働省の助成金の多くは毎年4月に見直しが行われますが、非正規雇用の従業員（契約社員、パート・アルバイト、派遣等）の待遇改善時に活用できる「キャリアアップ助成金」に関し、今年注目すべきコースを2つご紹介します。

　非正規雇用の従業員を、正社員や無期雇用へ転換し、転換後の賃金をUPした場合に支給。

〔現行〕
　転換後6ヶ月間の賃金（賞与を含めることも可）を、転換前6ヶ月間より5％以上増額。
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〔変更後〕
　転換後6ヶ月間の賃金（賞与を含めることは不可）を、転換前6ヶ月間より3％以上増額。

有期（非正規）→正社員　　　　：57万円
有期（非正規）→無期（非正規）：28.5万円
無期（非正規）→正社員　　　　：28.5万円
※下記の場合は助成額を加算
　・派遣従業員を派遣先で正社員として直接雇用：28.5万円
　・母子（父子）家庭の母（父）を正社員や無期雇用へ転換：4.75万円～9.5万円
　・多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間）制度を新たに規定し、多様な正社員へ転換：9.5万円

「転換後6ヶ月分の賃金を支給した日」の翌日から2ヶ月以内
　

　障害のある非正規雇用の従業員を、正社員や無期雇用へ転換した場合に支給。

賃金UPは不要。ただし、転換後も転換前の賃金額を維持している必要あり。

有期（非正規）→正社員　　　　：90万円（120万円）
有期（非正規）→無期（非正規）：45万円（60万円）
無期（非正規）→正社員　　　　：45万円（60万円）
※（　）内は重度障害者や精神障害者の額

第1期：「転換後6ヶ月分の賃金を支給した日」の翌日から2ヶ月以内
第2期：第1期支給対象期の「次の6ヶ月分の賃金を支給した日」の翌日から2ヶ月以内

　キャリアアップ助成金は、助成金の対象となる取組を実施する前に「キャリアアップ計画」の提出と、利用するコースによっては就業規則の見直しが必要な場合があります。
　また、既にキャリアアップ計画を提出している企業が新設されたコースを利用する場合、計画届の変更が必要となりますので、ご注意ください。

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