新型コロナウイルス感染症のまん延防止対策として、企業にテレワークの実施が求められていますが、導入や定着を支援するため、人材確保等支援助成金にテレワークコースが新設されました。
　支給対象となる取組は次のとおりで（複数の組み合わせも可能）、助成金は導入時と目標達成時の2段階で支給されます。　

　テレワークに関する制度を規定した就業規則の整備と支給対象となる取組を行い、評価期間（事業所で任意に設定した3ヶ月間）内に、対象の従業員が「全員1回以上」又は「週平均1回以上」テレワークを実施した場合に支給。
　【支給額】
　　取組にかかった経費の30％
　（上限：100万円/1企業・20万円×対象従業員数）

　下記実施基準を満たした場合に支給。
・評価期間後1年間の離職率が、計画提出前1年間の離職率以下である
・評価期間後1年間の離職率が30％以下である
・機器等導入助成における評価期間から1年後のテレワーク実施割合が、機器等導入時より低下していない
　【支給額】
　　取組にかかった経費の20％ 《生産性要件を満たした場合：35％》
　（上限：100万円/1企業・20万円×対象従業員数）
　
　テレワークの実施にあたっては、適切な労務管理と従業員が安心して働くことのできる環境の整備が必要となります。厚生労働省では「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」を策定していますので、こちらもご参照ください。

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