■コンサルティング

Consulting

人事労務に関する相談

労務トラブルへの対応

従業員の権利意識の高まりやモラルの低下により、残業代請求・ハラスメント・メンタル不調などの労務トラブルが非常に増えています。
このようなトラブルは法律論だけで解決することが難しく個々の対応が求められますが、事業所様のご意向に寄り添った解決案を的確かつ迅速にアドバイスさせていただきます。

■労働保険・社会保険手続き

Insurance

労働保険・社会保険の書類作成

労働保険・社会保険の手続きの種類は非常に多く、「どのような時に、どの手続きが必要なのか」を理解するのは容易ではありません。
また、頻繁な法改正にも対応しなければならない中、労働・社会保険諸法令に精通した社労士が、その時々の状況にあわせて適正に対応いたします。

行政調査の対応と立会い

行政機関による指導・調査は、労働・社会保険諸法令に基づいて行われますが、調査の結果によっては事業所様にペナルティーが課せられる事があり、専門的な知識に基づき綿密な準備を整えて対応する必要があります。
調査が行われる場合の立ち会いや事前の準備だけでなく、調査後の改善策についてもご提案いたします。

■給与計算

Payroll

給与・賞与計算

給与・賞与計算を行うには、様々な法律・知識と頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。
各種料率の変更や残業代の計算の他、有休管理等給与計算に付随する業務も併せて代行いたします。

■助成金申請

Subsidies

助成金全般（厚生労働省）

助成金は多種多様で、その資格要件・申請方法は複雑です。
また、法律の改正や社会情勢の変化により、毎年、助成金の内容が見直されています。
当事務所では、助成金の導入に関するメリット・デメリットをあらかじめご説明したうえ、事業所様が申請できる助成金を診断し、煩雑な申請手続きをすべて代行いたします。

■就業規則の作成・改定

Regulations

就業規則の作成

企業と従業員の働くルールである就業規則が現時点での関係諸法令や実際の運用と合致をしているかを診断し、労使トラブルに対応した企業を守る就業規則づくりのお手伝いをさせていただきます。

各種規程の作成

給与、育児介護休業、慶弔見舞金、出張旅費、車両規程など、福利厚生を充実されたい場合や重点をおかれたい内容について、就業規則本則とは別に各種規程の作成をお手伝いいたします。

■セミナー

Seminar

労務トラブル対策

未払い残業代対策等

経営者向けの「労務トラブル・未払い残業代対策」セミナーや、事務担当者向けの「給与計算・社会保険実務」セミナーなど、ご要望に応じて各種セミナーを承っております。